„Фантастико“ се присъедини към Хартата на многообразието и получи сертификат за членство по време на традиционната годишна среща на инициативата. Тя се провежда за пета поредна година през май - Европейския месец на многообразието. Ставайки част от Хартата на многообразието, компаниите поемат ангажимент да прилагат принципите на разнообразие, равнопоставеност и приобщаване.
„Това членство е естествено продължение на всичко, което „Фантастико” прави по отношение на многообразието вече повече от 33 години. Може би има хора, които ще си кажат, че е лесно, когато имаш 3 500 служители, да постигнеш многообразие, но всъщност в основата стоят нашите реални действия и желание да предоставим достъпност и равнопоставеност за всички“, каза Антоанета Георгиева, директор “Екип, обучение и развитие” във ФАНТАСТИКО ГРУП по време на срещата.
Антоанета Георгиева имаше възможността да разкаже за многообразието в екипа на „Фантастико“ и сподели интересна информация за програмите за развитие на млади таланти, както и тези за приобщаване и равнопоставеност. Специално подготвеното видео с историята на служител с различни възможности не остави равнодушен никого в залата и се превърна във вдъхновяващ пример.
„В компанията фокусираме вниманието си върху привличането на колеги с различни възможности. Осигуряваме транспорт за няколкостотин от нашите служители, които са от населени места, в които нямаме обекти. Колегите ни имат равен достъп до обучения. И всичко това е една малка част от всички усилия, които полагаме във „Фантастико“, допълни още тя.
Част от българската семейна компания са служители от 10 националности. Над 650 служители са част от ФАНТАСТИКО ГРУП вече повече от 10 години, а 135 са с намалена работоспособност.
„Много е важно да се фокусираме върху естествените човешки неща, които включват разнообразието. Усилията ни ще продължат. С всеки малък принос, който можем да направим, защото не можем да променим всичко, но можем да покажем как се случват нещата. И най-важното - че биха могли да се случат, ако публичните и обществените усилия се насочат към това“, каза Левон Хампарцумян, председател на Българския форум на бизнес лидерите.
Хартата на многообразието е инициатива на Българския форум на бизнес лидерите и Центъра за изследване на демокрацията, която цели да насърчи политиките за многообразие, равнопоставеност и приобщаване на работното място.
