Вдъхновяващи примери за многообразието в екипите и наемането на хора с различни възможности бяха представени на първото събитие на българския клон на LEAD Network за 2025 г. „Достъп за всички: Шампиони в приобщаването“.
Част от дискусионния панел на форума бяха представители на бизнеса и неправителствения сектор, сред които и вицепрезидентът на ФАНТАСТИКО ГРУП, Валентина Божева. „Чухме много пъти думата „бариери“, хубавото обаче е, че бариерите са вдигнати и аз съм много щастлива, че всички тук сме се събрали с ясното съзнание, че е възможна промяна и, че е възможно различни хора да бъдат част от нашите компании. Ние във „Фантастико“ много вярваме, че всеки един човек има талант“, сподели Валентина Божева.
Във „Фантастико“ фокусът върху многообразието започва от кандидатстването за дадена позиция и продължава с процеса на включване и приобщаване в екипа на хора с различeн произход, култура, пол, възраст и други различия, които могат да създадат по-богат и динамичен работен екип. „Важно за стратегията в една компания е в нея да залегне многообразието като естествена част от културата и не само да я има, не само да е написана, но тя да бъде част от съзнанието на хората, не само на тийм лидерите, а на всички в екипа. Тогава, когато всички се обединят около това колко е важно многообразието и колко е хубаво да има пъстър екип, тогава всеки допринася, всеки помага с намерението, с енергията си, с действията си“, посочи Валентина Божева.
Своето работно място в супермаркетите на ФАНТАСТИКО ГРУП, благодарение на общите усилия, са намерили хора с различни здравословни проблеми. „Създадохме специални тениски, на които има надпис за клиентите ни, че колегата не чува добре, да бъдат по-търпеливи клиентите и да се обърнат към друг колега“. Вицепрезидентът на компанията разказа и за личните си срещи с хора с различни възможности, които вече работят в супермаркетите на веригата: „Една дама от новите колеги каза: „Аз искам да бързам, но още не знам как да бързам“. Видях, че хората наистина се чувстват добре, чувстват се приети, включително част от тях питаха какви са следващите стъпки за развитие“.
Във „Фантастико“ вече функционира първата каса за служител с двигателни затруднения. „Това, което научихме е, че ние трябва много бързо да се адаптираме към нуждите на хората с различни възможности, това e наша отговорност. На тази каса работи Сейхан, който е прекрасен човек. Неговият въпрос към мен вчера беше: „Каква е следващата стъпка за развитие?“… Това, което много ме зарадва, освен неговата готовност да продължи напред, е това, че той вече се вижда част от компанията в дългосрочен аспект“, добави още Валентина Божева.
Гост-лектор на събитието беше Катарина Оливейра Фернандес, ръководител в направление „Обучение, развитие и приобщаване“ в MC (част от групата Sonae) – лидер в търговията със стоки в Португалия. Катарина Фернандес сподели международен опит и добри практики при наемането на хора в неравностойно положение. „Започнете с малки стъпки и не подценявайте силата на обученията на всички в екипа – те са ключови за успешната интеграция на хората с увреждания. Работете активно в сътрудничество със специалисти и организации, които разбират техните специфични нужди и направете възможното, за да докажете, че включването им е важно и може да се случи“, сподели Катарина Фернандес. След форума тя посети и един от супермаркетите на „Фантастико“.
