LEAD Network стартира българския си клон и ще работи за многообразие и равнопоставеност на работното място

LEAD Network официално стартира своя клон в България като част от мисията си да насърчава равенството и многообразието на работното място в бързооборотния и ритейл сектор. Създаването на LEAD Network Bulgaria Chapter се реализира с подкрепата на утвърдени компании в страната, сред които е и ФАНТАСТИКО ГРУП, и е важна стъпка за организацията в стремежа ѝ към равенство и многообразие в бизнеса.

С над 22 000 членове, 13 национални и 4 функционални клона, организацията осигурява достъп до обширна мрежа от професионалисти, обучения и ресурси, насочени към създаването на приобщаваща работна среда. Чрез своите инициативи LEAD Network работи за привличане, задържане и развитие на жените в тези сектори, подкрепяйки ги в изграждането на успешна кариера.

Събитието по случай старта на LEAD Network Bulgaria Chapter се проведе на 12 ноември и събра на едно място представители на водещи компании, сред които Престиж, Лидл България, Нестле България, Кока-Кола ХБК България, Метро България, Монделийз България, Каргил България, Данон България, EY България и Кънвиниънс АД/eBag.

„Световният икономически форум изчислява, че на глобално ниво, като се вземат предвид всички фактори, включително насилието срещу жени, ще са нужни 134 години, за да се постигне равенство между половете. Ние, в бързооборотния и ритейл сектор, не искаме да чакаме толкова дълго. Ние правим нещата бързо. Затова искахме да разберем каква е ситуацията в този сектор, като целта ни е да го проследяваме на всеки две години. Понастоящем 37% от ръководните позиции се заемат от жени“, заяви Алисън Цимерман, изпълнителен директор и член на Борда на директорите на LEAD Network.

Участниците в откриващото събитие обсъдиха необходимостта от промяна в бързооборотния и ритейл сектор, както и ролята на бизнеса в насърчаването на равнопоставеност и многообразие. Дарина Стоянова, изпълнителен директор на Престиж и съпредседател на LEAD Network Bulgaria Chapter, каза: „Твърдо вярвам в потенциала на нашия сектор по редица причини, тъй като той представлява значима част от икономиката на България. Заедно с вас ние сме най-големият работодател в страната и имаме огромен принос за просперитета на икономиката. С корпоративната ни социална отговорност, вярвам, че създаваме примери за подражание за всички останали компании в България. С нашите продукти, услуги и послания ние докосваме всяко българско семейство, всеки ден. Затова това, което ние направим в нашия сектор, ще бъде видяно и усетено от всеки в България“.

Изпълнителният директор на ФАНТАСТИКО ГРУП Светослав Гаврилов се включи в панелната дискусия под надслов „Need for Change“, която акцентира върху важността на стратегиите за равенство между половете и на подкрепящите практики на работното място. „Този месец ФАНТАСТИКО става на 33 години и през всички тези години ние сме се променяли, за да отговаряме на новите изисквания и развитието както на пазара, така и на потребителските очаквания. Аз съм в компанията от 25 години и мога да уверя, че динамаиката в сектора е огромна. Ако искаме да сме конкурентни и успешни, не можем нито за момент да спрем да се стремим да бъдем по-добри. За нас е важно да продължаваме да работим за приобщаваща работна среда, която да привлича и дава шанс за развитие на хора от различни поколения и с различен пол, с различни възгледи и възможности, които да обединим около корпоративните ценности и заедно да постигаме устойчивото развитие на компанията“, сподели Светослав Гаврилов.

По време на събитието бяха представени и редица вдъхновяващи примери за усилията на бизнеса на тема „Driving Change“, допринасящи за разнообразието и приобщаването в сектора.

При посещението си в България изпълнителният директор на LEAD Network Алисън Цимерман заедно с нейни колеги от лидерския екип на организацията и представители на Престиж посетиха един от супермаркетите на ФАНТАСТИКО ГРУП. С историята на компанията, бизнес модела и политиките за насърчаване на многообразието в екипа ги запозна лично оперативният президент Владимир Николов. Той представи програмите за подкрепа и развитие на младите хора, разказа за специалните отличия за изключителен принос на служителите с над 20-годишен опит в компанията, и сподели, че във ФАНТАСТИКО ГРУП работят хора от 15 националности.

Основните приоритети на българския клон на LEAD Network са насочени към привличането на таланти в секторите търговия на дребно и потребителски стоки, както и към подкрепа за кариерното и личното им развитие. Организацията си поставя за цел да насърчава продължаващото образование и професионалните обучения, както и баланса между работа и личен живот на служителите, като акцентът пада и върху психичното здраве и благосъстоянието им. В рамките на своите инициативи за многообразие, равенство и приобщаване (DEI), LEAD Network Bulgaria Chapter ще се стреми да повиши общата осведоменост по темите за DEI, да работи за овластяване на жените, осигуряване на подкрепа за реинтеграция в кариерата след майчинство и насърчаване на професионалното развитие на жени над 50 години. През различни програми, събития и достъп до обучителни ресурси българският клон си поставя за цел да допринася за по-успешната интеграция на GenZ на пазара на труда и за трансфер на знания и добри практики с членовете от мрежата на LEAD в Европа.